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　　北京地區(qū)人才派遣員工保守估計在10萬人以上

　　代表建議為外企員工設(shè)失業(yè)保障金

　　針對金融危機環(huán)境下通過人才派遣機構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)輸出的勞動者權(quán)益保障，市人大代表、北京外企服務(wù)集團(tuán)有限公司董事長霍晨光建議，應(yīng)該由市政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)，勞動、財政、稅收等有關(guān)部門積極研究，在全市的人才派遣行業(yè)建立員工權(quán)益保障金機制，要求人才派遣企業(yè)稅前提留一部分資金，可從營業(yè)收入中提取一定比例，作為企業(yè)內(nèi)部的保障金，�？顚Ｓ糜谥Ц秳趧诱呦聧彺�聘期間的工資和社會保險等有關(guān)費用。

　　霍晨光向記者介紹說，按照相關(guān)法律規(guī)定，人才派遣企業(yè)與派遣員工要簽訂兩年以上勞動合同，而一部分員工不到兩年就被用工單位退回，在無工作期間，員工的工資和社會保險將全額由人才派遣企業(yè)負(fù)責(zé)。實踐中，一些規(guī)模小、實力弱的人才派遣企業(yè)往往通過種種方式，不承擔(dān)這些費用，最終是勞動者利益受傷害。

　　霍晨光告訴記者，北京地區(qū)通過派遣實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)保守估計在10萬人以上。因此，迫切需要建立一種保障機制，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。建立員工權(quán)益保障金機制，不僅可以通過規(guī)范操作、嚴(yán)格管理，保證�？顚Ｓ�，為員工合法權(quán)益提供保障，而且員工權(quán)益保障金機制的建立也能適當(dāng)提高人才派遣行業(yè)準(zhǔn)入門檻，促進(jìn)行業(yè)整體良性發(fā)展。（記者左穎）

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