- 齐鲁晚报：当"做人不能太鲁能"流传开
连续平局的怪圈终于被打破，可惜赢球的不是鲁能。在成都，孤注一掷的鲁能押得越大，输得越多，看不到翻盘的希望。35岁的“猎豹”姚夏其实是个史前动物，他辗转腾挪，我们看得有不知今夕何夕的恍惚，好像又到了粗糙的甲A时代。鲁能经历许多年积攒下的功力荡然无存。打法简单，技术粗糙的鲁能泰山队又回来了。
自“5·20”以来，鲁能之痛已经由剧痛化为长痛，先伤筋骨，后动元气，缠缠绵绵无绝期。鲁能究竟该何去何从，媒体与球迷见仁见智，各有各的看法。但无论如何，不吭不哈地死扛不是应对�；陌旆�。
山东电力大手笔投资鲁能泰山队，打造的是职业足球，不是福利足球。享受着丰厚待遇的泰山队应该切实提升“鲁能”这个品牌的影响力和美誉度，否则所有的失败都将成为投资方的失败。当“做人不能太鲁能”这样的段子在足球圈里广泛流传时，俱乐部的管理层应该为之感到痛心和惭愧。不可否认，鲁能泰山队8次夺取联赛和杯赛冠军，为山东体育做出了巨大贡献。也正因为此，山东球迷不忍心眼见一支曾经无限辉煌的球队一步步地堕落下去。
在亚冠赛场惨败之后，鲁能俱乐部曾经进行过所谓的内部处罚，据说还人人有份。集体担责看上去好像全体总动员，其实是想借集体蒙混过关。鲁能的奖励措施一直很公开很透明，以前出了成绩总会有人立功受奖，现在出了问题却迟迟不见有人出面承担主要责任，岂不是咄咄怪事。
在急剧下滑的过程中，鲁能俱乐部保持了罕见的稳定，熬了一场又一场，总期望着下一场会实现绝地反弹，而事实是一场不如一场。以常理推测，鲁能现在不做大动作，可能是想以最小的代价挽回或稳定形势；此外也可能是受制于惯例和规则，而不肯做出“出格”的事情。鲁能俱乐部自成立以来，高层的人事变动都是在体制之内，按部就班地进行。三任总经理的交接都是在媒体的闪光灯前举行的，无论来去都很风光，黯然下课的从来没有。这样的模式固然稳定和谐，但缺乏对市场和外界的灵敏度。一个俱乐部已经很明显地处于失控状态，高层管理人员不担责不整顿，还想着上级任命不可违，还想着怎么把任期混到结束，这都不是职业经理人的行为模式。
目前，球队低迷，球迷离心，管理层无所作为，外力的介入或许是解决鲁能困局的唯一有效办法。由上而下地进行整顿，可能会给球队带来动荡，但短痛总比长痛强。鲁能现在急需的不是积分，而是未来的希望和球迷的信心。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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