管理哲学——充分授权，但赏罚未必明确
威盛是由王雪红、总经理陈文琦及研发副总经理林子牧共同组成铁三角。王雪红不只一次对外表示，她看中的就是陈文琦及林子牧的聪明才智，自己可以退居第二线，让专业经理人放手一搏，充分授权，不抢风头。
即使是股王宏达电，王雪红也十分信赖副董事长卓火土及总经理周永明两位专业经理人，并不会给他们压力。当初卓火土投入开发笔记型计算机业务，却遭遇广达计算机崛起，笔记型计算机事业受挫，累计亏了10亿。
王雪红也没责备，反而继续给予经济资助，不求回报，只希望他们多上教会就好了。
高英聪也说，王雪红对部属很好，有时候接近“宠”的阶段。特别是部属犯错时，“原谅得特别厉害�！�
福葆电子总经理黄益祥表示，“王雪红的用人哲学是看才能，即使员工私德上有小缺点，但只要对公司有帮助，能为公司带进绩效，就会重用�！薄巴跹┖於栽惫し浅：�，不曾听过她在公司骂过员工，”前中华开发副总经理、现任玉山科技协会秘书长张忠本说，“也因此，曾听过离职员工转述，威盛内部管理不好，赏罚不明确�！�
来源：摘自台湾《远见》杂志(内容有删节) 作者：徐仁全
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