很长时间以来，白领岗位一直很多年轻人最想干的工作，出入四季如春的高级写字楼，拿高薪，谈笑有鸿儒，往来无白丁，为了进军白领，很多人要么一门心思想拿名校文凭，要么花费巨资留洋国外，求一个海归的身份。
然而，一来所谓的白领岗位本身在人才市场的需求中是保持相对固定的，有限的，而更重要的是，近年来社会经济快速的发展在人才市场发出的新岗位需求也在不停地变化，择业观也急待改变。过去人们以为，有实力到国外定居或申请移民几率很大的只有高学历、高工资的白领阶层，而如今，现实已悄悄在变。
据说在澳大利亚，最欢迎的国外移民是理发师、厨师、护士等职业人员。对于这些从业人员，澳洲移民官可以说是一路开绿灯的。这种现象在法国、加拿大等地都有类似之处。相反，一些辛辛苦苦读完博士学历的国人在申请澳洲移民时却存在种种门槛。在职业薪酬上，并非只有白领才能拿到高薪。人才市场上一个永恒的规律是：只有稀缺的，才是紧俏。只要这岗位人才是稀缺的，那高薪也是必然的，因为会有大量的企业在争抢你。
上海、浙江等经济发达的长三角区域的职场信息显示，目前最缺的不是管理人员，而是高技能的专业人才，这种人才包括技师、高级技工等等，按人们传统的归类方法，它可以是高级蓝领，也可以是介于白领与蓝领之间的灰领一族等等。
像今年第一季度的上海人才市场统计，技师和高级技工的招聘岗位数量均超过应聘人数的10倍，一个高级技师面前，有7.33个就业岗位等着。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7∶3，部分岗位的年工资近10万元，超过了管理人员。有资深职业指导人员分析，现在社会上普遍重学历而轻技能。社会关注的是财富而不是劳动，这在某种程度严重影响了当代年轻人的择业观念。
其实现代中国从“学历社会”向“资格社会”的转型已经开始。无论社会还是大学生都应转变观念。白领、蓝领与灰领的比例将成“菱形”，即白领和蓝领的比例逐渐减少，“灰领”会越来越多，越来越受到社会关注，成为吃香的“银领”。这其中的职业定位随时在变换，择业观也应该有变。
来源：钱江晚报
