日前,北京外企太和企业管理顾问有限公司与十余家基金管理公司合作,经过历时5个月的调研、收集和汇总,对中国基金业的薪酬状况做了全面的调查。调查结果显示,基金经理的年度总薪酬集中在39至70万之间,其中基金投资总监薪酬的高端水平已经逾越百万大关,达到120万的高薪。
报告显示,按基金业岗位的稀缺度排序,基金经理所处的投资序列保持着行业内的绝对稀缺度,紧随其后的是基金销售和研发序列的岗位。岗位的市场稀缺度直接决定岗位市场价值。投资岗位的年度现金收入和年度总薪酬收入比行业整体水平高50%以上;研发岗位位列其后,其薪酬比市场整体水平高40%。
令人关注的是,基金业固定收入、变动收入本末倒挂情况相当突出。根据报告,相对于绝对的薪酬总量,基金更关注激活薪酬体制中各个组成部分的激励作用,因而将工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切艺术上;鸸靖骷对惫さ幕拘匠暾既曜苁杖氲谋壤共坏50%,而变动收入、福利和补贴则占50%以上,这种情况在其他行业并不多见。
目前基金行业年度现金收入总额的平均水平远高于证券行业。据介绍,一名经验丰富的基金行业总监,每年可获得80万至100万的现金收入,证券行业则仅有40万至50万;鹨蹈吖艿男匠暌脖硐殖銮烤⒌纳险鞘仆。报告显示,基金行业今年的整体薪资增长率从9%到40%不等。
金融一直是吸纳名牌大学应届毕业生的主流行业,基金业也在不断扩大招募比例。调查显示,基金公司里,本科生的起薪在3000至4000元,硕士起薪为5500至6000元,博士的起薪点达到6000元。(伊文)
来源:工人日报