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　　当金融�；�的影响被过度渲染，风吹草动也会引发人心动荡。全球PC巨头惠普眼下就正为一封传闻中的内部电子邮件恼火。

　　昨天，一位业内人士转发给《第一财经日报》一封电子邮件，标题为“FY09 SMR deployment plan”(2009年销售代表雇佣计划)，并表示属于惠普内部电邮。其中显示，受经济�；�影响，惠普(中国)打算缩减2009年销售人员，按区域份额划分，全国仅保留140个销售代表，突破各区域上限，需要得到总部批准。而且除北京、广东、上海销售人员增加外，惠普将在中国区裁减48名销售代表，其中数量最多的是豫鄂区，共裁减15人，而此区域原有19人，等于仅剩4名销售代表；福建、云贵、湘赣分别裁员5人、5人、7人。为缩减成本，惠普将取消所有员工集会、培训、奖励等措施。联想等公司下调了2009年销售目标，惠普却增加了销售目标，而公司确认无法达成目标，实际上等于变相降薪。

　　在惠普9月底宣布全球裁员的背景下，这一邮件给业界一种强烈观感：PC老大惠普已很难经受经济�；�冲击。对此，惠普(中国)发言人沈激对《第一财经日报》表示，公司已注意到这封无来由的邮件，并正在调查，到底是什么部门发出去的。他说，邮件内容“非�；拿�”，因为9月底公司总部宣告裁员后，中国区并没有受到任何影响，惠普员工目前的培训也很正常。

　　不过，本报记者获悉，9月以来惠普(中国)多名高级主管已辞职，包括服务惠普(中国)多年的品牌市场部高级公关经理顾晓曼等。昨天，顾晓曼对本报表示，她属于辞职。分析人士认为，无论裁员还是员工离职，上述邮件至少透露出，全球营收规模最大的IT企业惠普也无法置身金融�；�之外。9月份戴尔、联想等公布的裁员计划可能只是第一波策略。

　　9月份台湾地区的宏碁公司凭低价上网笔记本，在单月出货量上战胜惠普。专业调研机构Gartner认为，低价笔记本已成PC业成长驱动力，而惠普这一业务进度过于迟缓。同时，戴尔也已感受到压力。该公司最近发布了备忘录，要求员工无薪休假，目的在于节省开支，避免裁员，同时冻结雇用新的人员，而此前该公司已裁员近10%。

　　从业绩来看，联想是PC巨头中最失落的。上周五该公司发布的2008财年第二季财报显示，联想当季净利润下滑78%。该公司宣布，由于全球经济衰退及公司战略计划执行不力，将实施裁员，不过目前还未透露详细计划，去年该公司裁减了约1400名员工。(王如晨)