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中新网3月2日电 据《日本新华侨报》报道，日益深刻的经济危机同样冲击着日本的外国人研修生制度。通常来说，外国研修生到日本都是具有合同规定的一定期限的，中途不会被解雇，但日本的法律又没有把外国研修生当作劳动者对待，因此没有规定不允许解雇外国研修生。
近来关于外国人研修生被解雇的事例逐渐增多，出现了一种“经济景气好的时候，外国研修生被作为廉价劳动力大量使用；经济景气坏的时候，外国研修生就会成为‘调整的对象’，首先被解雇”的景象。
日本长野县安云野市外国人支援团体“Azumino心的网络”代表丸山美枝(44岁)告诉记者，“从去年年底以来，不断有外国研修生表示‘没有工作了，我们要回国了�！�，我们的日语教室里面有50多名学生，其中有35名是外国人研修生和实习生，现在他们走的就剩下不到10个人了。”
据长野县统计，2007年底，县内外国人研修生有2300人之多，到2008年底，减少到2100人左右。长野县政府人权·男女共同参与科表示：这说明企业因为景气低迷正在减少接受外国研修生。
据了解，长野县松本市一家金属零件制作厂最近已经解雇了数名中国人实习生，同时表示“有几名中国研修生将在8月结束研修，但厂里不准备让他们转为实习生，想让他们回国�！备贸壳耙丫挥辛偈惫�，原有的员工也裁减了一半，生产恢复的前景几乎看不到，因此他们认为“这个时候没有必要遵守关于实习生的合同�！�
在长野县中部地区一家企业内的一位中国女实习生(23岁)说，“我们都是靠着大量借款来到日本的，光是中介机构，就要交5万元人民币。我们在这里如果不干上3年，就无法把债务还清。如果是回国后还这笔债务，那就要干上7、8年才行�！�
松本市一家接受中国研修生的行业协会透露，该协会下的企业中已经有15家提出解雇中国研修生的要求，其中两家企业自己采取行动，已经解雇了4名中国研修生。(孟繁)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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