- 北京明确公务员5大"不称职"标准 连续两年将被辞
公务员基本称职、不称职的考核标准将于今年出台。根据现行规定，年度考核中被“定性”为不称职的公务员将被降职、连续两年“不称职”的将被辞退。
昨天，市政府印发《2010年市政府折子工程》，全市的重点工作被分解成228项任务，逐一明确牵头领导、主要负责单位及负责人，并规定了全部任务均须在今年12月底前完成的“大限”。作为纳入折子工程的任务，年内本市将以责任追究为保障，推行首问负责和限时办结。同时研究拟订公务员基本称职、不称职考核标准。
根据国家现行规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一旦公务员被定性“不称职”，不仅不能享受年度考核奖金，还将被降职。而连续两年年度考核“不称职”，该公务员将被辞退。
目前根据国家相关规定，有以下情形之一就可被认定为“不称职”公务员：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
今年的折子工程中还包括推动物业管理纳入社区建设，研究引入第三方监理机制，促进物业管理行业健康有序发展；加快推进保障性安居工程，力争用两年时间，全面完成三区三片棚户区改造和中心城区危旧房屋�；ば孕奚扇挝竦饶谌�。(记者郭爱娣)
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