- 广州打工族心态发生变化:90后流动性更大更难管理(2)
原因
缺工如斯,除了压抑久了释放带来的矛盾,还有什么深层次原因?专家分析,结构性矛盾、薪酬吸引力下降、打工族心态变化、当地就业环境改善造成外来工恋乡,是几个主要原因。
结构性矛盾:长期存在
所谓结构性矛盾,简单点说,就是缺人的岗位招不到合适的人,求职者扎堆门槛低的岗位难找到工。根据劳动部门统计,广州技工缺口在50万左右,所以,技工常年缺基本是常态,熟练技工的薪酬一涨再涨,现在基本在3000—4000元/月,2500元/月就得包食宿了。在千人创业万人就业招聘会现场,来自广州越秀区的王先生为自己的妹夫找工作,“他在电镀五金方面做了20年,很有经验的”,厂方开价1800元/月,他直接摇头,“太低,以前他在上海都是3000多元一个月,要不是我妹妹在广州,他都不会回来,这个工资他肯定不会接受的”。
“现在我感觉招聘已经进入了买方市场了”,邹先生说,技工短缺,厂里都已经想办法自己培训,或者跟技校下订单要人,有经验的普工也不好找,“最容易招的是文员和基层管理,专科以上都能做,应聘的大把”,工作8小时,月薪1700-2000元,“说实话,还不如普工”,就这样,往厂里凑的多了去了。
各大招聘会现场的情况基本一致,越是门槛低的职位,扎堆求职的越多,越是冷门的技术类岗位,或者需要经验的普工,越是难招。
薪酬决定论:
为招人连调三次
邹先生说,以他们厂为例,现在普工月薪一般1800—2500元,高的都能有3000多元,这还是工厂包食宿的,少于这个数,在这个时间点上,基本无人问津。工厂订单排到了今年年中,生产催得紧,为了节前赶工,尽量满岗缓解节后压力,工厂不但将金融危机中削减的员工福利全部恢复,一年当中还罕有地调薪三次,“除了每年3月例牌调薪,去年7月之后,自从订单加紧,在10月和12月分别调整一次,每次都是100元左右涨幅”,也就是说,工厂薪酬比2008年整体上涨了平均300元。
薪酬的吸引力是巨大的。广州市最低工资标准在2007年调整到860元,两年间没再动过,“860元?开玩笑,这个价钱在广州根本招不到人,谁敢在招聘会上挂出来?”
近日,江苏省将最低工资标准调整到960元,在薪酬吸引力方面,长三角已经向珠三角发出严峻“挑战”。在制造业发达的两个三角地带,争夺用工资源已经是不争的事实,近年来,外来工由珠三角向长三角流动的论调反复出现。今年,广州还要维持860元吗?有没有可能动一动?“该调了,不调不行了”,有关专家认为,之前出于金融危机形势下对企业成本的考虑,广州最低工资标准按兵不动,但现在情形发生变化,广州必须有所动作。对此,广州市人力资源和社会保障局有关负责人接受记者采访时表示,“目前还没有定论,广州将按照省里的决定坚决执行”。记者从广州市总工会获悉,广州的最低工资标准有望调整,“可能会超过1000元”。
最低工资标准上调,对企业直接意味着成本上升,他们能否接受?邹先生和张先生都认为,现在工厂的薪酬水平已经明显高于这个数,“对于200人以下的小厂,可能有点吃力,他们的利润大部分还是出于较低的用人成本,大中型厂家抗风险能力比较强,应该不会有大问题”。
打工心态:
90后流动性更大更难管理
“工厂员工的流动性确实比以前高很多。”邹先生说,以前的打工者多是为了赚钱养家,能吃苦、爱加班,只要能多挣钱,工作基本很安心,“现在不同了,85后甚至第一批90后开始出来打工,他们没什么养家糊口的压力和意识,赚钱自己花,经常觉得工作辛苦就不干走人,比较难管理,流动性很强”。打工者心态的变化,让工厂管理者逐渐意识到这个问题,但是还没有好的对策。
在广州这样的大城市,工厂包了食宿,每月2000多元的工资,“这些年轻人对存钱没有太多概念,用起来还是比较潇洒的”,邹先生说,买手机、上网、谈恋爱,这些都要花钱,很多厂里的小年青,整年都不往家里寄钱,爱玩,不太愿意长时间加班,即使工厂按照规定付加班费。
此外,打工者来源地就业和创业环境的改善也让越来越多的外来工不愿意离乡,“在哪都是一样工作,差不了太多钱,广州工资高一点,但是大城市消费也高,很多人更愿意与亲人在一起,不想出来�！�
对策
面对节前招工难,工厂虽然心焦,但是对节后招工普遍比较乐观,“毕竟年后通常都有大量外来工涌进广州,趁着第一季度旺季,把人招满还是有希望的”,可以想见,这是一场硬仗,所以,工厂也拿出看家本领,能留的尽量留,能招的尽量招,最主要的目标还是一线普工。
对策一:挑订单,提门槛
既然工人不够,工厂在接订单上就要多留个心眼。邹先生说,因为对订单排到今年6月,开工不愁,如果订单来者不拒,可能不能按时完成,到时候工厂损失更大,因此,“我们提高了门槛,利润率不高的不接了”,节省工时的同时也能降低成本。
对策二:老乡带熟人有奖励
老乡带老乡,带来的工人工作稳定性最高。邹先生说,带来的工人,做满3个月,带人者可以获得100-200元奖励,名目是“长途车费报销”,做满半年,再奖励一次,还是100-200元,视对方工作表现而定。
对策三:工业区现场招人
“在工业区现场招人或者在厂房周围贴满海报,加上常规招聘会,这样的命中率是最高的”,邹先生多年的经验告诉他,一线普工,基本不指望通过网络招聘,“外来工求职,尤其是普工求职,上网的不多,有经验的普工都是上了一点年纪的,他们没这习惯”,在工业区招人,招到有经验的员工的几率很大,通常效果令人满意。
对策四:“利诱”
除了薪水要有吸引力,社保和福利也是留人的重要手段�！疤乇鹣衷谘媳Ｏ湛梢钥缡∽屏�,外来工知道这个政策的还是比较看重”,邹先生说,技工进厂就立刻买全社保,普工做满3个月也主动给买,以前社保率不理想,随着工人工资上涨,很多人缴费基数上去了,每个月要200多元,“他们觉得还不如直接给钱”,现在厂里参保率达到了80%,养老保险能转移,医保有了外来工医保,缴费低,外来工自己也不用给钱,有些人就比较主动要求参保了。(专题撰文南方日报记者许蕾 实习生刘云胜)
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