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　　昨日，在全市组织人事系统“解放思想、扩大开放、改革创新，讲党性、重品行、作表率，不断开创组织人事工作新局面”主论坛上，市委组织部透露，将把群众满不满意、高不高兴作为干部考核的重要指标，加大民意调查在干部选拔中的比例，发挥民意对干部的考核作用。

　　群众满意率成考核指标

　　从5个分论坛中胜出的6名优秀论文作者参加了本次总论坛，他们针对目前我市干部培养、人才选拔、队伍建设等现状建言献策。

　　“改进民主测评和民意调查，将参与民主测评、民意调查的人员范围，由目前以下级和同级为主，扩大到以服务对象和一般群众为主�！笔形�组织部干部一处副处长蒲喻琳在论文中说。

　　“老百姓对社会治安满不满意，对收入水平满不满意，都将成为考核的指标�！逼延髁毡硎�，这也是在此前民主评议试点的基础上，对考评指标作出的改动，首次让群众满意率成为考核的硬指标。同时，蒲喻琳表示，将通过委托专业调查机构，采用多种方式调查民意，并加大民意在考核中的比例作用，一个领导班子业绩到底好不好，由老百姓说了算。

　　选拔过程始终差额删选

　　蒲喻琳认为，必须打破干部人事任免中的神秘感，让选人用人权在阳光下运行。蒲喻琳的建议是：采取干部大会“海推”、“四差额”选人、竞争上岗等方式进行选拔。

　　所谓“四差额”是在“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”等系列选人过程中始终贯彻差额。首先通过试点，而后可探索全市推广，以实现多渠道、多角、多层次选干部。蒲喻琳认为，应根据各级领导班子建设需要，将该措施确定为定期的长效制度，机关部门内设机构领导职数出现空缺，一律竞争上岗。