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　　(声明：刊用中国《中华文摘》稿件务经书面授权)

　　文／肖保根

　　时至今日，工作稳定仍是职场人羡慕的焦点之一，尤其是“35岁以上”人群。与其他年龄段的下岗人员相比，他们受教育的程度低，再就业能力弱，家庭负担重，如能在一个单位稳定工作，既能一直干着自己的老本行，又可免除后顾之忧、老有所养，还能避免“半路出家”、从头创业的艰辛与风险。那么，这种想法是否切合实际和可行呢？

　　看得准：寻找一个“常青”单位

　　如今，除了国有企业、机关外，还有没有相对较稳的工作呢？答案是：有是有，但不太多，稳定性也相对差些。如日本一些企业就实行终身制，国内的一些私企也为员工养老送终。

　　阿根40岁有余，没有什么特长，过去的打工生活也没有多少积蓄，想当老板既没有资金又没有技术和胆量，所以，他就想找一个可以托付终身的企业。

　　于是，阿根除了认认真真工作外，工余时间在找“归宿”方面颇下了一番功夫。本地一家日资企业要招保洁工，阿根千方百计谋到了这个职位。现在阿根的状况是：只要公司不垮，阿根认真工作、不犯错误，公司不但不会辞退，而且还帮阿根交社保、医保一直到他退休，免却了其后顾之忧。

　　寻找一个“常青”单位，一是要看其背景和实力。俗话说“背靠大树好乘凉”、“皮之不存，毛将焉附”就是这个道理。二是要看其有没有为员工养老赡终的先例，如果有，这个单位就是你可以依靠的企业。三是多管齐下，不但自己留心，而且要发动亲朋好友、同学、同事为你留心，这样找“归宿”的几率会高些、效果会好些。

　　进得去：扬长避短使梦想成真

　　找到了稳定的工作单位，你还要有能耐进得去。不少求职者反映，如今年龄成了无法逾越的鸿沟，绝大多数单位招聘都要求“35岁以下”。仅这一条，就让“35岁以上”人群在提交简历时吃了闭门羹。

　　然而，40多岁的刘师傅在求职时却能变不利为有利。他原是国有企业的一名电工，2004年初，由于所在的企业倒闭，他也融入了打工的行列。

　　一家私企招收若干名电工，但规定要35岁以下，还要有工程师职称。这两个条件刘师傅都没有达到，但他还是投了简历。出乎他的意料，招聘单位破例通知刘师傅去面试。实践经验丰富的刘师傅顺利通过了现场操作考试，谋到了这份薪水不错的职位。

　　刘师傅事后才得知，是自己的简历写得到位。他是这样写的：“我有近20年的电工工作经历，不需要培训就能上岗胜任工作；工作任劳任怨，在国企20年，没有一个春节是在家过的……”刘师傅身上“经验丰富、吃苦耐劳”这两块“金子”让他谋到了一份满意的工作。

　　实际上，“35岁以上”人群也有求职的优势，如经验丰富、能吃苦耐劳，所以在求职过程中应善于展示优秀的一面：一是有工作经验；二是责任感比较强；三是原则性比较强；四是为人诚实、实事求是。这样推销自己的成功率要大些。除此之外，最好还能对所从事的专业比较熟悉，一上岗就能独当一面，不需要再进行额外的培训和指导。用人单位之所以人为地设置年龄障碍，主要是考虑到大龄求职者一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧，这确实也是他们所欠缺的。因此，如何扬长避短，是“35岁以上”人群成功的关键。

　　留得住：兢兢业业方能站稳脚跟

　　但凡能在单位站稳脚跟的人，都是对单位忠心耿耿之人。王大叔曾是一家单位的科长，企业倒闭后，他到一家外资企业打工。有一段时间，这家企业效益滑坡，连工资都发不出，不少员工纷纷跳槽。此时，王大叔不为所动，即使拿不到多少工资，仍积极为公司献计献策，千方百计帮助公司老板渡过难关。经过短暂的低迷后，公司又焕发出勃勃生机。

　　王大叔如此忠诚，老板非常感动，便不但给他提职加薪，还郑重地承诺：王大叔为公司终身制员工，享受公司所有最高级别的待遇，包括退休后的医保、社保等等。

　　“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。”这段话同样适用于职场。如果“35岁以上”人群真的打算找个好单位“从一而终”，那么你一定要树立“企荣我荣、企衰我耻”的思想，以单位为家、兢兢业业、踏踏实实工作。这个过程也许是10年20年，或许更长；也许单位风光，也许单位衰退。不管何种状况，你都要全身心地融入到单位中去，与其同生死、共患难、荣辱与共。只有这样，你才能得到应有的回报。

　　(摘自《家庭百事通》)