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　　中新网7月20日电 据香港大公报报道，为响应医生诉求及挽留专科医生，香港医管局前日去信局内医生交代草拟的加薪方案，建议用三亿五千多万元，提升二○○○年后入职医生薪酬，加幅介于约一成半至三成八，方案最快可望今年尾实施。

　　香港医管局前日去信局内所有医生雇员，主动解释周一与医生工会会面时提出的最新加薪方案，希望改善公立医院医生同工不同酬问题。医管局消息人士表示，方案建议撇除政府宣布加薪的百分之四点六二和四点九六，二○○○年四月后入职的公立医院医生，可获加薪介乎一成半至三成八，需视年资与专科考试进程而定，医管局估计方案每年涉及三亿五千五百多万元。虽然局方尚未与政府商讨，但如果医生工会接纳此建议，方案最快可于今年十二月一日生效。

　　换言之，年资不足一年的新入职医生月薪，可由现时的四万六千多元调整至五万二千多元，增幅最少只有一成半；年资达十二年或以上的医生加幅最大，可达三成八，由八万一千多元调升至十一万二千多元；入职八年又考获专科资格医生，可由现时的七万多元加至九万多元，与私人专科医生市场的八至十万元月薪相若，医管局认为加薪幅度合理。

　　医管局目前有二千二百多名二○○○年后入职的医生，占总数近四成。对于资深医生加薪幅度较大，消息人士认为加薪机制需维持不同年资及经验的合理医生薪酬差距，让局内经验及资历关系成正比。另一方面，医管局亦会调整二○○○年后入职医生的顶薪点，建议由现时三十八点回复至二○○○年前的“44B”顶薪点。消息人士坦承新入职医生薪酬无可能回复九九年水平，表示过去有很多变化，时代亦已改变，不可能走回头，因此一定不能做到九九年的入职水平。