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　　中新網(wǎng)11月26日電 據(jù)香港《文匯報》報道，25日發(fā)表的最新一份審計報告，嚴厲批評香港生產力促進局犯下行政混亂、亂發(fā)薪津、浪費資源、培訓課程管理松散及帳目不清共5宗罪。

　　“有規(guī)不依”亂批薪津問題成為報告主要抨擊對象：該局在預期會虧損情況下，2008-2009年的浮薪按年勁升11倍，從40萬元增至490萬元；金融海嘯后大幅調高應酬開支限額，總裁級早餐開支升1倍，升至每餐250元；3名員工違規(guī)申領全額房屋津貼，享用雙重福利；花紅機制混亂，有被評為優(yōu)秀的員工僅獲最低花紅，部分不達標的員工卻獲第二高的花紅。

　　金融海嘯下，生產力局預期2009-2010起一連3年營運虧損累計將達6400萬元，但2008-2009年度照樣發(fā)放490萬元浮薪，款額較上個年度的40萬元急升11倍。雖說浮薪用以獎勵優(yōu)秀員工，但生產力局發(fā)花紅沒準則，2名員工表現(xiàn)被評未達標準卻獲發(fā)500及1200元，逾百名只被評僅合格的員工獲500至5000元花紅，但有被評優(yōu)秀者只獲最低花紅。

　　生產力局又大增應酬開支，去年10月起該局應酬開支限額急升14%至108%不等，但調高限額理據(jù)沒有記錄在案�？偛眉案笨偛迷绮腿司�開支由120元增1倍至250元，足可在5星級酒店享用自助早餐，午餐及晚餐也升至450元及500元。一般員工早、午、晚3餐限額，也分別升至150、300及400元，升幅介乎14%至25%。

　　審計報告又披露，該局總裁馮永業(yè)因薪金及花紅基數(shù)較高，故獲12.5%約滿酬金；他今年6月續(xù)約時以“其它職員都有15%約滿酬金”為由，獲理事會批準調升至15%。審計署批評，理事會處理申請時未獲全面的數(shù)據(jù)。

　　根據(jù)生產力局非實報實銷現(xiàn)金津貼《標準守則》訂明，如職員或其配偶曾獲特區(qū)政府或公款資助機構提供任何形式的房屋福利，入職后可享的房屋福利或被削減。但審計署發(fā)現(xiàn)，該局有3名高級職員違規(guī)申領全額現(xiàn)金津貼，有享用雙重福利之嫌。

　　職員A早年就職公款資助機構時已領取全額房屋福利，但入職生產力局后再申領津貼，生產力局以他入職后福利減低為由要求負責審批的委員會批準申請。審計署卻發(fā)現(xiàn)，職員A入職后基本薪金較之前高21%，計及現(xiàn)金津貼后更高49%，而且他早于前職已領取房屋福利。審計署建議，生產力局檢視有關員工是否違規(guī)，考慮是否向有關職員追討。生產力局稱會仔細考慮所有因素，包括合約規(guī)定、法律及員工管理影響再決定。

　　審計署又踢爆，原為公務員的職員C今年以沒有現(xiàn)金津貼就不過檔為由，即使他已在前職領取過房屋福利，過檔后仍獲全額津貼，但職員C提出有關申請時沒被紀錄在案。數(shù)據(jù)顯示，該局副總裁林植廷為其中一名于今年從特區(qū)政府其它部門轉職到生產力局的高層職員。對于林植廷是否職員C，生產力局接受查詢時不予置評。

　　生產力促進局回應，過去數(shù)年已進行重大改革，借此加強支持本地產業(yè)的角色，并推出多項措施，以提升其運作和管治。審計署的報告適時地協(xié)助促進局推進機構改革，審計報告中提出了多個可進一步改善的范疇，生產力局也正落實有關建議。報告提出的118項建議，該局已落實或正著手落實其中77項，也正跟進余下建議。