人才資源是第一資源。今年兩會現(xiàn)場,特殊經(jīng)濟環(huán)境下如何吸引人才、儲備人才、培養(yǎng)人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示,當前正是引進和儲備人才的好時機,上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸,為人才流動提供高效便捷服務,創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境,讓各類人才進得來,留得住,能干事。
環(huán)境特殊更要尋“智”
“要繼續(xù)實施海外人才引智工程,大力引進‘四個中心’建設急需的緊缺人才。”
———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之后,今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據(jù)悉,在美國有回國意愿的留學人員至少在五成以上,對于年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。
全球金融危機帶來絲絲寒意,但不少代表和委員表示,上海建設“四個中心”,對人才的需求還將進一步增大,目前正是集聚高端人才的契機。
以金融中心建設為例,紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業(yè),上海金融從業(yè)人員僅占1%,業(yè)內(nèi)僅0.2%的人員有國際化工作經(jīng)歷。據(jù)不完全統(tǒng)計,上海從事金融工程、產(chǎn)品開發(fā)、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位,擁有專業(yè)背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴后,美國高級金融人才大量失業(yè),有海外留學背景的華人回國就業(yè)意愿強烈。
“引進一個領軍人才,就可能解決一大批就業(yè)問題!”周偉澄、朱利民代表建議,上海應設立外籍高級人才基金,吸引國際頂尖人才。
“引進人才也要有的放矢!笨登啻硖貏e強調(diào),要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。
引進培養(yǎng)兩條腿走路
“以重大產(chǎn)業(yè)項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體,完善領軍人才培養(yǎng)機制,加強領軍人才開發(fā)和創(chuàng)新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作,加快培養(yǎng)高技能人才!
———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才缺口達6000人以上,而職校每年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生僅2000到3000人,在不樂觀的經(jīng)濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降,后繼乏人。
走出去、請進來,顯示了上海招賢納才的胸襟,但不少代表委員表示,解決人才瓶頸也要靠“自產(chǎn)自銷”。有關專家預測:再過三五年,上海需要的金融從業(yè)人數(shù)將達到80萬人,從海外引才無法從根本上滿足需求。
“雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機,但并不是所有領域的‘洋專家’都適合中國企業(yè)!辈碳溢魑瘑T說,“抄底”人才會不會導致“洋人才”水土不服?會不會間接導致國內(nèi)金融損失?樂家珍代表也表示:“引進德才兼?zhèn)涞暮M馊瞬糯_有必要,但近年來國內(nèi)人才能力、素質(zhì)不斷提高,企業(yè)人才構成要均衡!标悤月硇蜗蟮乇硎荆阂M人才和培養(yǎng)人才要“兩條腿走路”。
劉漣清代表表示,盡管目前就業(yè)形勢嚴峻,鐵路部門設備維護、列車駕駛方面的高技能人才卻供不應求!敖鉀Q這一難題根本出路是加強工學結合、校企合作,共同培養(yǎng)高技能人才!辈簧俅砦瘑T表示,一些專業(yè)院校可根據(jù)市場導向增設技術應用類專業(yè)。企業(yè)可設立見習基地,與具備相關基礎專業(yè)的學校聯(lián)合培養(yǎng)人才。
戶籍政策應更加開放
“實施更加開放的人才政策,出臺人才居住證與戶籍銜接辦法,為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程,加大獎勵制度,完善醫(yī)療保障、子女就學等相關政策,創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境!
———《政府工作報告》
【新聞點擊】
今年,持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女,父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士后流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。
洪剛代表表示,“上海的城市環(huán)境、發(fā)展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優(yōu)勢!钡F(xiàn)行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海扎根的主要因素。
“解決戶口問題,才能吸引人才在上海扎根!辈簧俅砦瘑T表示,戶籍問題成為不少人才的“后顧之憂”,妥善處理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示:“上海是一個開放型城市,政府的戶籍管理政策應更加開放,有所創(chuàng)新。”
企業(yè)留不住人才,不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例,今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業(yè)大學生,但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門,約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。
“戶口對于人才來說,不僅關系到自身的社會保障,更關系到下一代教育問題,同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏!毙鞚嵈砀嬖V記者,她所在的漕涇工業(yè)區(qū)已經(jīng)有不少工程師向她反映,盡管對生活環(huán)境、工資報酬感到滿意,但由于無法取得上海戶籍,孩子到了入學年齡就成了“心病”,“上?梢孕Х孪愀邸畠(yōu)才計劃’解決人才的戶籍問題,或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬,解決就學問題。”
黃春峰等代表還建議,上?梢阅7赂咝W灾髡猩哪J剑o予部分重點企事業(yè)單位一定權限申請辦理人才入滬,或實施城區(qū)郊區(qū)戶籍“差別”政策,吸引更多人才到上海郊區(qū)發(fā)展。
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