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　　專家表示:搞面子工程不如提升真本事

　　或許是受鋪天蓋地的整形廣告的影響,或許是迫于當前的就業(yè)壓力,一股學生整容潮在各地暗中掀起。一項調查顯示,學生已經成為醫(yī)學整形美容大軍中第二大群體,其中近6成大學生整容為了增強就業(yè)競爭力。

　　然而讓這些以提升就業(yè)競爭力為目的而進行整容的大學生失望的是,多數企業(yè)對他們的做法并不贊同。其實,與個人形象相比,企業(yè)更注重的是應聘者的能力。

　　對此專家建議,有整容計劃的大學生一定三思而后行,搞面子工程不但要承擔手術的風險,其效果還遠不如提升真本事來得有效,來得長久。

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　　6成學生整容為就業(yè)

　　繼“向招聘單位承諾三五年內保證不戀愛、不結婚”、“女扮男裝去應聘”以及“拍個袒胸露背的寫真集去打動面試官”等求職怪招后,部分大學生甚至開始借助醫(yī)學整形美容“打造面子工程”來為自己的求職加碼,趕在畢業(yè)前換張臉在大學生群體中悄然流行。

　　據媒體報道,一個來自農村的女大學生為了“更好地生存”,居然在畢業(yè)前以生病動手術為由向一貧如洗的老父索要了8000元,隨后卻將這筆父母的血汗錢用去做整容。

　　記者在跟一些在校大學生進行交談時發(fā)現,不少自認為相貌平平或者面部略帶瑕疵的女生都有通過整容提升個人形象的愿望�！半m然很多企業(yè)宣稱自己更注重應聘者的個人能力,但是現實生活中美女找工作肯定比一般人更容易�！闭�在廣州某高校讀美術專業(yè)的大三學生小青就打算在畢業(yè)前去做一個雙眼皮。

　　而據深圳某機構進行的一項調查顯示,目前學生已經成為了醫(yī)學整形美容大軍中的第二大群體,其中有60%左右的大學生整容是為了增強自己的求職競爭力。也有一組數據表明,前去整容的學生中,80%及以上都是為了謀求更好的職位。

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　　在全球金融風暴的影響下,各國的就業(yè)市場都受到了不同程度的影響,失業(yè)率不斷攀升,企業(yè)的招聘需求也一再緊縮。而今年,我國又將有611萬大學應屆畢業(yè)生進入求職市場,就業(yè)競爭可謂空前激烈。

　　在這種壓力下,大學生想方設法提高自己就業(yè)競爭力的精神值得鼓勵,但是靠醫(yī)學整容來打造面子工程的做法似乎是背離了正途,甚至有些極端。

　　外表對求職的幫助到底有多大?通過整容真的能為求職者加分嗎?企業(yè)會認可為就業(yè)而整容的做法嗎?這種做法可能存在哪些后遺癥?

　　各方面的專家從不同角度作出了回應。

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　　整容不能從根本上改變不自信

　　廣州晴朗天心理咨詢有限公司高級心理治療師劉玉斌女士在接受本報記者采訪時表示,通過整容來提升就業(yè)競爭力的做法并不可取。

　　這種做法只是在尋求一種“外表認同”。但事實上,外表的變化或許能給你帶來暫時的自信,但是并不能從根本上改變心底的不自信,因此是不能長久的。而且即便是你通過整容順利進入了企業(yè),如果你的個人能力不夠,還是不能順利通過試用期的考驗的。這樣反而容易給人帶來雙重打擊。

　　此外,醫(yī)學美容往往是美麗與風險并存,雖然近年來醫(yī)學美容技術越來越進步,但是整形失敗的案例還是屢見不鮮。而一旦失敗,就會自己帶來終生遺憾和心理負擔。我們看到,直到現在還有人無法從多年前整形失敗的陰影中走出來。

　　“我建議大學生與其把希望放在那些表面的功夫,倒不如從內在上下功夫”劉玉斌指出,大學生在就業(yè)前可以通過參加求職培訓等方式,一方面真正發(fā)現自己的優(yōu)勢,另一方面了解企業(yè)的用人需求和真實想法,并將兩者有機結合起來。

　　“內在提升比外表變化給就業(yè)帶來的促進作用是更持久、更有效的�！眲⒂癖蟊硎�。

　　而心理學博士安云則告訴本報記者,在心理學中的確有一個名詞叫“首因效應”,俗稱“第一印象”效應。研究發(fā)現,一般人與一個人第一次會面時會在不到一分鐘的時間內產生一個“第一印象”,其在本質上是一種“優(yōu)先效應”,當各種不同的信息混合在一起的時候,人們總是傾向于相信第一印象中的信息。而且這種“第 —印象”往往是難以改變的�？梢姟暗谝挥∠蟆钡闹匾�性。

　　“這可能是很多學生選擇通過整容的方式提升就業(yè)競爭力的理論依據�！辈贿^,安云指出,這也凸顯出他們“只知其一,不知其二”。

　　事實上,這個“第一印象”并不只在于一張臉,而是依靠面部表情、談吐、衣著打扮等多個方面來判斷一個人的性格特征、內在素養(yǎng)和基本的能力。即便是擁有了一個姣好的面容,但是談吐和衣著打扮上不出彩的話,也很難給招聘人員留下美好的第一印象,更不要說為求職加分了。

　　因此安云建議,大學生要想真正為自己的就業(yè)提高印象分,除了好好學習、多參加社會實踐來開闊眼界,參加一些社交禮儀和衣著打扮方面培訓也是很必要的。

　　��職場顧問

　　重視形象應有度

　　智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問吳凡則認為,“就業(yè)競爭力”包括很多方面,如:綜合素質、工作能力、發(fā)展?jié)撡|等,個人形象也是其中的一項,但不同崗位這一因素起到的作用是不同的。

　　對于某些外向型的崗位,如:公關、接待等“個人形象”所占的比重會稍微大一點,但絕大多數崗位,個人形象在崗位總體要求中所占的比例還是偏小的。

　　但每年的求職高峰期,我們總是可以從媒體報道中發(fā)現不少求職者不惜投入金錢、時間來進行“個人形象再造”,輕則購置服飾、化妝品、隨身物品,重則花錢到一些美容機構或醫(yī)院整容,對于這種現象我們的建議是:重視形象應該有度,不能夠本末倒置。

　　事實上,企業(yè)招聘和升遷一名員工首先看重的是他(她)的工作能力和業(yè)績,然后才是其他因素,美好的事物固然是大家喜歡的,但你不要忘記,沒有哪位老板愿意花錢買個“花瓶”用來擺設。

　　說到這里,可能會有不少人會頗有微詞,因為當前確實有不少企業(yè)在招聘的時候存在“以貌取人”的偏見,出現這一現象的一種情況可能是因為招聘方自身的素質和水平,另一種情況也可能是因為某些特定的崗位需求造成的。但作為求職者來說,應該要清楚的一點就是,在職場當中,能力和素質永遠是排第一位的。

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　　企業(yè)招人更看重能力

　　對于大學生在畢業(yè)前通過整容來增加求職競爭力的做法,處于招聘第一線的企業(yè)的HR們又是如何看待的呢?

　　記者隨機采訪了10余位企業(yè)的HR,其中近8成的人士表示不贊同大學生的這種做法。

　　廣州某加工制造類企業(yè)的招聘經理吳先生告訴記者,“企業(yè)大部分崗位招人都是以能力論的,相比美麗的外表,公司更注重員工的工作能力、人際交往能力等。不過,對于前臺接待等職位的人員的形象要求會稍微高一點,但是不會要求你是天仙美人,只要相貌端莊即可�！�

　　而一位外資企業(yè)的HR則表示,去整容的學生一般都是對自己缺乏自信,而且還是有很強的虛榮心�！叭绻�發(fā)現這類求職者,我們是堅決不會錄用的�！�

　　專題撰文本報記者于冬雪