- "男生优先"不再潜规则 女大学生求职难现象好转
“虽然就业很难，但我在求职过程中没有遭遇到性别歧视�！�3月6日，位于南京市上海路的省招生就业指导服务中心举行“三八架金桥、春风送岗位”女大学生专场招聘会，赶来应聘的南京人口学院公关管理系学生仲培、南京审计学院保险专业学生纪婷这样告诉记者。
由江苏省教育厅、省妇联联合开展的此次招聘会，定于8：30开始，而8时不到，省招就中心的大院内就排起了数百米长的队伍，队尾一度排出了大院。据主办方称，近90家用人单位带着1500余岗位面向应往届女大学生招聘，在三个小时里，约有2000余学生入场应聘。
往年，在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。少数单位会在招聘时公开写明“只招男生”，更多单位虽不把性别要求摆在明面，但在淘汰竞争者的过程中还是首先推女生出局——这已成为职场一种潜规则。
“由于女性的一些生理特点，使得女职工多的企业成本高，这也是用人单位不愿招女生的主要原因。随着时代的发展、社会的进步，这种歧视现象已有好转的迹象。”南京审计学院一名带队老师告诉记者，前几年，一些用人单位到学�？Ｔ罢衅富�，会在性别要求上设置门槛，我们都要反复做工作。这两年好多了，除了一些确实不适合女生的特殊岗位外，用人单位招人时比较看淡性别要求，更为看重学生综合素质，对男女生基本是“一碗水端平”。
正在南京新华电脑专修学院招聘台前咨询的苏州大学机电专业04届毕业生王珂璐，已在一家物流单位工作了几年，此次她想在招聘会上谋一个教师职位：“我喜欢做教师。2004年我毕业那会儿找工作，曾多次遭遇到性别歧视。重新出来找工作也有了一段时间，如今感觉用人单位比以前理性了许多。”
“我们看重学生的能力，对像王珂璐这样有工作经验的求职者更欢迎，至于男生、女生，倒不是太在乎的�！毙禄缒宰ㄐ扪г赫衅溉嗽闭庋嫠呒钦摺� (陈晓春）
-
----- 教育新闻精选 -----
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
| 【关于我们】-【 About us 】- 【联系我们】-【广告服务】-【供稿服务】-【法律声明】-【招聘信息】-【网站地图】-【留言反馈】 |
|
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。 |
| [ 网上传播视听节目许可证（0106168)][京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] |