- 政协委员：本科生“回炉”职校何不成时尚？
本科毕业后拼命考研，还不如选择到职业院校再学一张文凭
一方面企业招不到人，一方面大学生找不到工作。面对连年扩招的现实，中国就业促进会副会长陈宇表示：“我个人不认为中国大学生培养的太多了，现在大学生面对的失业问题属于结构性失业�！�
对于结构性失业的提法，麦可思公司总裁王伯庆很赞同，他指出，以我国GDP连续每年以10%的增长速度来看，吸纳现有数量的大学毕业生应该不成问题。但问题在于我们这些年的经济增长主要依赖农民工的贡献：一个是房地产、建筑类企业；一个是生产鞋、玩具、半成品加工等外向型企业。
“并不是说我们培养的大学生数量太多了，而是由于我国产业结构的特点，使社会不能完全吸纳现有的大学毕业生�！蓖醪焖�。
全国政协委员、启明星辰公司总裁严望佳认为，在理论水平上，也许国外理工科的学生与我国学生相比要低一些，但是他们的动手和实践能力特别强�！叭欢颐瞧笠敌枰娜瞬挪⒉灰欢ㄒ笏诶砺刍蛘哐芯啃扪暇弑负芨叩乃�，主要需要他们有综合能力�！�
“其实，企业对人才的需求是一以贯之的，从能力和学历角度来讲，当然是更加重视能力，但我们很多学校培养出来的人跟企业的需求有很大的差距�！毖贤阎赋觯谥泄卮�，很多高科技企业都视人才为本位，一看到真正的人才，眼睛就会“亮”起来。但事实上，中关村有很多大学毕业生，包括博士、硕士毕业生，然而，企业要找到好的人才实在太难。
如何破解这种矛盾，王伯庆建议说，“中国的产业进步和技术进步是一种必然，因此，目前的本科和高职应该在教学过程中进行相应的改革。把产业调整和企业升级过程中带来的新需求，融合到教育教学的内容中来，改进自己的教学方式和课程设置，让学校培养的人才更能够跟产业的需求相结合。不然的话，这对矛盾还是难以解决�！�
根据麦可思公司的调查结果，2007年在大学毕业生离校的时候，高职生加上本科生的就业率是55.8%，高职生毕业时就业率只有44%，但是半年以后就业率达到84%。可见，高职生中有将近一半的人，在毕业半年后才实现真正就业。
王伯庆认为毕业生的就业率低，和职业能力低有关系，他把职业能力分为五大类：管理能力、理解与交流能力、科学思维能力、应用分析能力、动手能力。每个专业和职业对某一项能力的重视程度和水平要求不一样。从全国毕业生的平均水平上看，毕业生的五大类能力，普遍低于工作要求水平。
为了解决610万名本科生找工作的难题，日前教育部门出台了多项措施：比如一是让他们读双学位，另外是研究生扩招。教育部职业技术教育中心研究所所长助理姜大源认为，这种做法并不能提升毕业生的职业能力，从根本上破解大批高校本科毕业生的就业难题�！叭绻惶鼋逃唇逃惶鲅？囱�，在围城中解决问题，本科生将继续失业。因为学习的内容不变、方式不变，其能力结构还是不适合企业的需要，不适合社会的需要�！�
据姜大源介绍，目前全国示范性高职院校就业率都在95%以上。高职院校，特别是国家示范性高职院校拉动了整个高职教育的发展。为了解决2000万名农民工的就业问题，政府鼓励让这些人到中等职业“回炉”，“其实，我们也要考虑发挥高职的作用，可让本科生‘回炉’高职，使高职成为我们促进高质量就业和创业的摇篮�！�
曾经在德国工作过12年的姜大源认为，让本科生到高职“回炉”的做法在德国很普遍。德国有四分之一的学生在考上大学后选择保留学籍，然后到职业院校“回炉”，考取相应的职业资格证书。如果能实现这个愿望，学生进可升学，退可就业，使得教育渠道非常畅通。
“很多人本科毕业后拼命考研，真不如选择到职业院校再学一张文凭，3年过后就业竞争力会比研究生更强�！苯笤此�，“以前，本科生把到职高‘回炉’当成可笑的事情，我希望今后成为一种时尚�！�
本报记者 桂杰
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