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　　4月26日，江蘇省大學(xué)畢業(yè)生“村官”選聘的筆試即將拉開帷幕。在蘇州市，招聘村官220名，報名者卻達到了8087人，最后通過審核者仍有5045人。在日趨激烈的畢業(yè)生求職浪潮中，大學(xué)生“村官”選聘引起的社會反響和關(guān)注度，絲毫不亞于國家公務(wù)員考試。

　　蘇州選聘“村官”無事業(yè)編制

　　記者在采訪中了解到，蘇州市此次選聘“村官”的條件，對掌握蘇州地方方言者予以優(yōu)先考慮。在這個指揮棒的作用下，蘇州本市生源占到了審核通過數(shù)的87.2%。“方言、土話，在農(nóng)村工作是一種技能。如果聽不懂方言，和老百姓有很大距離，選聘‘村官’就失去意義�！碧K州市委組織部青年干部處處長蔡炳鋒解釋說。

　　在江蘇省大學(xué)生“村官”選聘考試報名系統(tǒng)的網(wǎng)頁上，記者看到，江蘇省委組織部向社會發(fā)布2009年大學(xué)生“村官”選聘工作公告和實施方案，全省13個地市共有5010個“村官”名額。通過網(wǎng)上信息上傳的人數(shù)達到了49989個，經(jīng)審核通過的有30722個。

　　記者了解到，蘇州市以1：23的比例高居“競爭榜”首位，與淮安、宿遷等1：3左右的比例差別顯得很懸殊，而蘇州市在此次省聘“村官”招考中，還是惟一一個對“村官”不提供專項事業(yè)編制的城市。為何在這種情況下還有這么多大學(xué)畢業(yè)生選擇在蘇州農(nóng)村工作呢？

　　有關(guān)人士分析，到發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村擔(dān)任村干部，相對于到民營企業(yè)打拼的風(fēng)險而言要小得多。這讓不少掙扎在求職“戰(zhàn)場”的畢業(yè)生“趨之若鶩”。

　　“村官年收入15萬”應(yīng)該是炒作

　　南京理工大學(xué)紫金學(xué)院金融專業(yè)畢業(yè)的瞿建龍是個幸運兒，“去年給了我們專項事業(yè)編制，這就有了很大的保障。我準備扎根在農(nóng)村�！彼�介紹，每個月打到工資卡上的有1396元。去年年終，村支部書記還給了瞿建龍一個紅包。雖然工資沒有傳說的那么多，但上大學(xué)前他就是農(nóng)村的，工作后需要花錢的地方也不多，還比較適應(yīng)。

　　“聽說有的‘村官’一年拿到五六萬元，那些村里經(jīng)濟比較好，有大企業(yè)，但普遍還是三萬多元。”當(dāng)記者問起網(wǎng)上有關(guān)“村官年收入15萬”的帖子，瞿建龍笑著說，應(yīng)該是炒作。畢竟剛剛到農(nóng)村工作，還當(dāng)不了書記、主任，還沒有能力參與決策。要做出真正的貢獻還需要磨練。

　　2007年9月經(jīng)選聘分配到張家港市金港鎮(zhèn)袁家橋村的黃敏和2008年7月到該村的瞿建龍，如今在一個辦公室工作。因為小區(qū)建設(shè)需要遷墳，村委會主任讓他們到農(nóng)民中去宣傳。這是一項十分艱苦的工作，經(jīng)過他們的努力，一些農(nóng)民逐步理解并接受了政策。還有就是土地流轉(zhuǎn)，種田大戶要承包，但少數(shù)人不同意。因為他們對政策不了解，怕吃虧。這些棘手的問題，都需要耐心做工作。“在這一點上，我們還有很多東西需要學(xué)習(xí)。”黃敏說起她經(jīng)歷的幾件事，坦言農(nóng)村工作對大學(xué)生來說存在一定的難度。

　　應(yīng)聘村官還是事業(yè)“第一步”

　　對于未來的憧憬，他們顯得很有信心�！暗睫r(nóng)村干的是計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、黨務(wù)宣傳等既簡單又繁瑣、累人的活兒，但的確得到了鍛煉。”今年3月27日，金港鎮(zhèn)黨委專門為124名大學(xué)生“村官”成立了“聯(lián)誼會”和“團支部”，通過大學(xué)生們自薦和競職演講選拔出了組織機構(gòu)。鎮(zhèn)里還專門成立了“村官服務(wù)辦公室”，制定相關(guān)培訓(xùn)計劃和策劃外出交流活動。

　　“2008年以前，選聘村官由人事局負責(zé)，2008年后，改由組織部負責(zé)，也顯示了大學(xué)生‘村官’作為后備干部、新生力量受到的重視�！睆埣腋凼惺形�組織部青干科科長成家武介紹說，和新任公務(wù)員等年輕干部一樣，組織部加強了對大學(xué)生“村官”的教育、培訓(xùn)、管理。此外，據(jù)介紹，因為今年選聘的沒有了事業(yè)編制身份，到蘇州農(nóng)村地區(qū)任“村官”，恐怕還是很多大學(xué)生事業(yè)生涯的“第一步”。

　　“村官”有關(guān)問題還需明確政策

　　“要真正進入公務(wù)員或事業(yè)編制，還要參加以后舉行的考試”，蔡炳鋒證實說，目前已在農(nóng)村村干部崗位上的人，即使工作了幾十年了，還基本上都沒有納入事業(yè)編制�？紤]到平衡問題，蘇州市此次的“村官”選聘任職簡章明確了選聘上的高校畢業(yè)生，實行的是“人事代理制”，即并不具有真正意義上的“官”的身份。

　　蔡炳鋒介紹說，即便如此，3年后，經(jīng)考核合格的高校畢業(yè)生，仍將可以通過參加省里組織的“定向招錄”考試進入公務(wù)員隊伍，還享有縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的事業(yè)單位空缺職位的優(yōu)先權(quán)。此外還將獲得省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10分或單科加5分、在同等條件下優(yōu)先錄取的權(quán)利�！斑@對畢業(yè)生而言，仍然有著巨大的吸引力。”

　　據(jù)悉，近年來蘇州市被選聘的1185名大學(xué)生“村官”中，已擔(dān)任村(社區(qū))書記的有17名，主任19名，副書記42名，副主任30名。這份“優(yōu)秀成績”，也讓大學(xué)畢業(yè)生們對個人前途相當(dāng)“振奮”。

　　“去年剛來的一批，我們在半年后舉行了座談會。他們的精神面貌發(fā)生很大變化，在基層從事社會管理工作，的確鍛煉了人。但隨著一批批大學(xué)生到農(nóng)村，他們個人的戀愛、住房等現(xiàn)實問題，將面臨一些困難�！碧K州市委組織部宣傳信息處處長翁浩認為，很多人還是從就業(yè)的角度考慮來報名應(yīng)聘的，他們對人生方向還不是很清晰。省里選聘的大學(xué)生“村官”，今后組織上的培養(yǎng)方向也值得探討，需要進一步明確扶持政策。(本報記者 丁國鋒)