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　　年初施行的带薪休假规定近日重上议事日程。广东将率先推行国民旅游计划，建设“全国旅游综合改革示范区”，特别提及全面推开带薪休假，将其作为振兴广东旅游业的一项制度加以落实。(11月20日《羊城晚报》)

　　带薪休假重在“带薪”，是要有人掏钱，有人埋单的。该掏多少钱、埋了单怎样、不埋单又如何，这些关键问题不是语焉不详，就是富有弹性，操作性不强，缺乏刚性约束。

　　重读《条例》和国务税法制办政法劳动司司长李建的解释，不能说对执行情况没有监督机制：要求县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门主动监督检查，要求工会要依法维护职工的年休假权利。逾期不改的单位，要补偿、赔偿职工年休假工资报酬的600%，单位负责人还要受处分。职工可以就此争议申请劳动争议调解、仲裁，甚至上告到法院。

　　应该说，这些后续的保障机制相当充分，力度还挺大，就是执行起来有难度：在劳动力市场供过于求的情况下，你敢就区区休假问题和老板叫板？并且不单职工觉得难：《条例》实施快一年了，主动检查、工会维权、补偿赔偿落实到位了吗？没听说。如果落实到位了，那为何又要特地重提“全面推开”呢？

　　退一步说，就算让你休假，你也不一定敢休。《条例》可没规定是什么“薪”，留有想象的空间。根据复杂的工资结构，它可以理解成职工全部收入，也可以理解为工资单上少得可怜的前几项。若你是老板，你选哪个？若你是职工，去休假意味着收入锐减、支出还可能大增的双重“失血”，你上有老下有小，还要供楼、养老、防病治病……你敢休假吗？你只敢选择不扣钱的黄金周吧？

　　由于负有金融海啸威胁下“振兴广东旅游业”的重大使命，此次推行带薪休假因而增加了成功的几率。然而，不解决好细节、不抓好落实，规划再宏大也只会是看上去很美，带薪休假仍然会是镜中花、水中月，让人可望而不可及。(俞 生)