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　　“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁�！比肆ψ试春蜕缁岜Ｕ喜可缁岜Ｕ涎芯克�所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。

　　据悉，国家欲进行这项改革的主要原因是养老金缺口太大，且世界多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。所以中国计划在2030年前，职工的退休年龄将延迟到65岁。笔者以为，尽管存在养老金缺口问题和老龄化过快等社会问题，但是中国有中国的具体国情，很多实际情况似乎并不支持将退休年龄将延迟到65岁政策。

　　目前我国每年新增劳动力城乡加起来超过2000万人，如果将法定退休延至65岁，必然会进一步减少就业岗位，加剧就业矛盾。从另一面讲，企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识更新和技术更新。目前，许多行业为了发展，采取“内退”、“退养”等多种形式，单位部分职工在法定退休年龄还未到的情况下实际上已经脱离岗位，以此来实现企业的吐故纳新，保持竞争活力。虽然国人近些年健康情况有所提高，平均寿命接近发达国家，但是因为生活水平不同，身体素质与外国人还有一定差距。同样进入老年时期，有的外国人还可以工作，而许多中国人再继续坚持工作精力就有可能跟不上。

　　是否真的可以延迟法定退休年龄，需要进一步论证，一定要从中国的实际情况出发。如果这样的改革只是减轻了政府负担，而并没有减轻社会负担，说明其社会效果并不大。为什么不换个方式想想，从加大政府投入上来缓解矛盾呢？据相关统计表明，近年来国家财政收入增长一直远高于职工收入增长，就是从扩大内需来讲也应加大社会福利投入，因此由财政增加社会福利投入的空间还很大。如果只是退休年龄强调同发达国家看齐，而社会福利投入却不和发达国家看齐，那样起码在认识问题的方法上存在片面性。(赵光瑞)