- 李荣融：高管薪酬应与经营业绩挂钩
引言
1月13日，财政部下发相关办法明确要求，金融企业负责人基本年薪最高为70万元，最低为5万元。金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍，其最高为280万元，这被外界称为中国版“限薪令”。
随后，人保部表示今年计划改革国有企业工资总额管理办法，规定国有企业高管薪酬与职工薪酬的比例，必须控制在10倍到12倍。
本报讯 (记者杨华云)随着国际金融�；灾泄堤寰糜跋熘鸩较韵郑欢嫌腥颂岢�，应降低国企高管薪酬，以应对国际金融危机。
对此，列席十一届全国人大二次会议的国资委主任李荣融昨日表示，不能笼统说要给国企高管限薪，高管薪酬应与其经营业绩挂钩。
对于平安高管马明哲700万的年薪是否合理，李荣融巧妙回应，“因为他不归我管，所以我不好发表意见”。
此前，全国人大代表、联想集团董事长柳传志曾建议，政府应收回国企一半利润用于增加居民消费能力，对此，李荣融表示，各个企业有不同的情况，面对金融�；械钠笠悼赡苁呛艽蟮幕�，但有的企业是很大的灾难，“所以用我的话，企业员工的薪酬也好，包括领导的薪酬也好，都要跟企业和企业产品的竞争力挂钩�！�
他还提到美国通用、福特的教训，指出“现在美国通用、福特为什么困难？职工薪酬这么高，怎么竞争？没法竞争，因此我们要牢牢汲取这些教训，把我们的薪酬和我们的长期竞争力挂钩�！�
【编辑:张庆华】
专题:2009年全国“两会”
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我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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