本市企业经营者与一线职工收入差距平均已经达到5倍,超过10%的企业收入差距已经超过10倍。为此,本市将积极推进工资集体协商机制,以解决企业内部工资分配不合理的现状。具体计划是:在2年内,使得国有企业全面推行工资集体协商,3年内,外资企业和私营企业也都将按计划推行工资集体协商。
昨日,上海市总工会针对工资集体协商工作机制召开新闻通气会。今天,上海市总工会、上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会将联合召开“上海市推进工资集体协商工作会议”,推动本市的工资集体协商工作。
在昨天举行的新闻通气会上,上海市劳动部门代表表示:收入分配问题是影响当前劳动关系和谐的主要问题,其中,收入差距过大是主要矛盾。而这个收入差距主要在于企业内部收入差距过大。根据一项调查显示:目前本市企业经营者与一线职工的收入差距平均已经达到5倍,有超过10%的企业收入差距甚至超过了10倍。对居民收入调查中也发现,80%的收入分配差距是由工资收入造成的。本市劳动部门有关人士表示:目前,本市低收入人群的工资由政府托底且每年在调整,今年上海市最低工资标准已经达到每月840元;而高收入人群的工资由税收控制;但中间层收入人群的工资,没有行政调节手段,他们的利益得不到保障。借鉴国外经验,最合理的方法是通过推动工资集体协商,来解决企业内部工资分配不合理的现状。
截至2007年6月底,全市已签订集体合同2.26万份,覆盖9万余家企业的360万职工;其中,签订工资协商专项集体合同近1万份,覆盖4.66万家企业的145万名职工。此外,截至2006年底,本市有551个街道、乡镇、经济开发区、工业园区等开展了区域性工资集体协商,签订了区域性工资集体合同1459份,覆盖企业35000多家,职工近44万;全市有10多个行业、产业建立了产业、行业性工资集体协商制度,已签订行业性工资集体合同76份,覆盖企业2301家,职工近18万。
“145万名职工被覆盖在工资集体协商范围,但相对于全市第二、三产业的820万从业人员而言,这个数字并不容乐观!崩投棵疟硎!岸,全市有49万私营企业,平均每个私营企业用工7.9人,在这样的私营企业中推动工资集体协商,更是相当困难。”上海市企业联合会代表表示。
此外,劳动部门还表示,今后,对已经签好工资集体协商专项合同的企业,将在网上公示其名单。以增加这些企业的责任意识。(单芸)