- 广东：企业缓缴社保费可增约10亿流动资金
笔者从省劳动保障部门了解到,为切实帮助困难企业增强抵御金融�；哪芰�,《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融�；泄匚侍獾耐ㄖ�(下称《通知》)提出了“一缓三补”的扶持措施,即允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费,为困难企业提供社会保险补贴、岗位补贴、在岗职工职业技能培训补贴。据测算,政策实施后,预计可以减轻企业负担约26亿元,其中,在缓缴社会保险费方面,将会给企业增加流动资金约为10亿元,在对企业发放三项补贴方面,将会减轻企业负担约16亿元。
社保费最长可缓缴6个月
《通知》规定,各地级以上市在确保社会保险待遇按时足额发放、社会保险基金不出现缺口的前提下,对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,可申请在一定期限内缓缴养老、失业、医疗、工伤和生育保险费�；航芍葱衅谠荻ㄎ�2009年1月—6月,缓缴期限最长不超过6个月。据测算,5个险种全部缓缴后,将可为我省企业增加流动资金约10亿元。
《通知》还规定,经核准缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费,职工缴费年限连续计算,职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。清缴缓缴期间的社会保险费从申请缓缴受理之日起不计收滞纳金。困难企业社会保险费缓缴期满后,未按时补缴社会保险费的,由劳动保障、地税部门按有关法律、法规处理。
稳定就业岗位可获补贴
为鼓励困难企业稳定就业岗位,《通知》提出通过扩大失业保险基金使用范围等办法,对困难企业实行社会保险补贴、岗位补贴、在岗职工职业技能培训补贴�！锻ㄖ饭娑�,2009年,困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍,并保证不裁员或少裁员的,可视为稳定就业岗位,并申请享受社会保险补贴或岗位补贴。此外,困难企业组织在岗职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面职业技能培训的,培训所需资金按照规定从企业职工教育培训经费中列支,不足部分可申请在岗职工职业技能培训补贴。
其中,社会保险补贴标准按企业应为职工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险费之和计算,实行先缴后补的办法,即困难企业按规定为职工先缴纳社会保险费后,再按照当地就业资金对困难人员的社会保险补贴的程序申请补贴；岗位补贴标准参照困难企业所在统筹区失业保险金标准确定；在岗职工职业技能培训补贴标准最高不超过培训费用的50%。
社会保险补贴和岗位补贴期限最长不超过6个月,补贴资金由财政部门按月划入企业账户。而在岗职工职业技能培训补贴则是经申请审核同意后,由财政部门将补贴一次性划入企业账户。
省劳动保障厅特别提醒,根据《通知》规定,同一困难企业只能选择享受社会保险补贴、岗位补贴和在岗职工职业技能培训补贴中的一项,而且已享受缓缴社会保险费的困难企业不能同时享受社会保险补贴。因此,企业需要根据自己的实际情况,慎重选择申请内容,以求获得最实惠的扶持效果。(记者 刘茜 通讯员 梁嘉敏 张祥)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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