- 感觉工资“被增长” 什么造成网友“差距感”？(2)
“网友对数据有质疑,首先看质疑的人他自己是属于哪个群体,国家数据对他是否具有参照意义。作为普通网友,作为大众群体,大多数属于基层员工,其工资增长是较低的,但对于高端财经媒体的受众来讲,可能对这个数据并不质疑。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟则表示,“根据我们的调查,发现今年国企职工的工资增长稳定,如果统计局的抽样是侧重于国企、事业单位的话那么这个数据还是有可信度的�！�
她还指出,员工要树立全面的薪酬概念,收入感受不应局限于工资,还应包括其他福利,比如培训、休假、权利赋予等等,不应单从货币角度衡量工作成果。另外,�；�,经济形势、政策等依然面临很多不确定性。公众对各种数据不能太敏感,应该树立宽松的心态迎接不确定行情和变化。国家公布的统计数据对经营者较有指导意义,个人则不要太看重。
是什么造成了网友的“差距感”?
有专家认为,数据和感受的“不符”,很大程度上缘于高低收入差异大和不同地区职工的收入差距。对此,赵立朋解释,对于14638元这个数字来讲,一级城市的职工可能会认为与自己收入相比偏低,三级城市的职工则可能认为偏高。但大范围的平均数据往往是较实际的。一部分收入高的群体把平均值拉高了,可能导致70%-80%的人达不到平均水平,毕竟一级二级城市很少。公众不能单独地将12.9%这个数据与个人情况相比。
不过,赵立朋还认为,收入感受指数只是一个心理指标。人们的普遍心态是感觉挣钱不够,经济�；泳缌苏庵中奶�。目前生活状况某些方面不断刺激着公众的神经,比如房价涨幅太大,超过了自己工资的涨幅。所以,收入感受指数下降并非完全因为是工资因素造成的。
而在冯丽娟看来,国家统计局的数字显示的只是量化的工资数额,而员工面临的现实却是很多企业在经济�；问葡赂惫さ母＠跎倭�,所以员工感受到落差。另外,还要考虑到裁员的因素,跨国公司和民企近期可能裁员较多,也会影响到人们对工资的感受。
下半年工资波动的走势如何?
周伟表示,根据一些机构的预测,今年全年来看,薪酬变化会增长6%。下半年工资波动幅度不会有明显变化。对于市场化的公司来讲,薪酬变动是很严谨的。并且有薪酬调整的企业,目前也基本调整完毕了。
赵立朋则认为,2009年是一个过渡的年份,去年年底到今年上半年处于减薪裁员期,下半年应该会逐步回暖。但是下半年工资的变动还要看下半年的经济走势如何。如果经济形势走好,下半年工资可能会超过上半年涨幅,整个2009年的工资增幅可能达到13%。如果下半年经济起色不大,则可能维持在上半年的工资增幅水平。
在冯丽娟看来,当前中国的经济形势趋于好转,雇主的信心逐步回升,员工的信心也上来了。对全社会来讲,预计今年全年比去年年底增长1%—2%。但是大幅度的工资增长是不现实的。
“毕竟当前的人才供求大体上是供大于求的,尤其是毕业三年内的大学生和农民工等。有的行业目前较为被动,尤其是B2B的企业工资水平与去年持平已算不错了,甚至可能下跌�！�
冯丽娟还表示,经济危机形势下,员工的福利水平将呈下滑趋势,员工在晋升、活动等方面的福利增幅甚至低于工资增幅。据调查,70%的雇主愿意选择增加看得见的工资,而不是选择增加福利。在福利安排方面也会注重福利的可弹性,尽量减少人力资源成本。(记者 于冬雪 实习生 罗勇）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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