近日，以“新海归新机遇”为主题的欧美同学2006北京论坛暨中国留学人员回国创业发展交流大会在京召开�；嶂杏⒉偶�，针对目前留学人员针对“海归”就业竞争力的问题，与会专家纷纷表达了自己的看法。
“海归”就业难源于三个落差
此前，世界HR实验室针对海归归国就业做过一份调查：35%以上的“海归”存在就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错。就业问题反倒成了困扰当代海归的大难题，有人甚至把就业难的海归称为“海待”。据人事部副部长王晓初介绍，截至2005年底，中国各类出国留学人员总数已达93.3万人，留学回国人员总数已达23.3万人，2005年留学回国人员有3.5万人，年增长率达到了39.4%。上世纪90年代末以来，全国留学回国人员数量一直以超过两位数的速度增长。
对此，中国联合国教科文组织协会全国联合会副秘书长丁宏宇说，“海归”就业困难是由三个落差造成的。一是留学人员本身的心理定位，觉得归国以后就理应是高职高薪；二是专业或者学校的落差；第三就是投入产出的落差，计算不准，自己对留学回报期待太高�！�
“目前‘海归’变‘海待’现象，并不代表中国的‘海归’人才就过剩了。相反，与60多万还在国外的留学人员相比，回国的23万多还只是一小部分，我们依然需要大量‘海归’，尤其是那些高素质、高层次的‘海归’�！迸访劳Щ岣被岢ね趸砸硎�，应注重对现有硕士以下学历“海归”人才的安置和疏导。他表示，目前，中国已经通过设立教育监管网、留学预警发布机制等手段对出国留学人员进行引导，今后还将陆续出台这方面的相关政策，以防出现盲目的留学热。
海归创业激励机制势在必行
“海归应该首先了解中国。学技术的海归，应该先找一个工厂打工；如果学金融，就应该从市场做起；如果想当音乐家，就先找个琴行打工。海归应该放下架子，从基础做起，踏踏实实地去了解中国，在了解中找到自己的定位。”法国巴黎百富勤证券有限公司董事总经理兼首席经济师陈兴动表示。
陈兴动表示，新时期的海归已经不像以前的海归那样如鱼得水了。海归虽然有优势，但在国内受教育的毕业生也有优势，他们更了解中国。由于许多海归对中国的认识还停留在出国前的水平，回国后又希望一下子得到很高的职位，而现实却往往不能如人所愿，在徘徊中就变成了所谓的“海待”。
“中国的政策环境、宏观环境、人文环境、文化环境都与国外有很大差异，海归人员要回国创业，就必须对这些情况有深入了解�！背滦硕赋�，建立海归创业激励机制势在必行，只有建立良好的鼓励机制才能吸引大批海外人才回国发展。这种激励机制应该是比较系统的，其范围涵盖各类海外人才，内容则应涵盖各种服务机制、激励机制等方面。
留学人员应积极参与民间外交
“广大留学人员应当为中国共产党和中国决策建言献策，为实现创新型国家贡献力量，同时积极参与民间外交，为全面提升中国在国际上的地位和影响做出贡献�！比舜蟪Ｎ岣蔽背�、欧美同学会会长韩启德表示，在当前这一重要历史机遇期，留学人员应该积极行动起来，主动投身构建社会主义和谐社会的伟大实践。首先要用世界的眼光，为中国共产党和中国的决策建言献策。要特别关注当前一些关系国计民生的重大问题，进行深入的思考和研究，提供有价值的建设性意见和建议。
其次，积极自主创新，为实现创新型国家贡献力量。留学人员历来就是科技自主创新的先锋，建设创新型国家，广大留学人员更要发挥智力优势、整体优势，加快创新步伐、做出更大的贡献。
第三，应参与民间外交，提升中国的国际地位。去年中央提出的“构建和谐世界”，为广大留学人员开展民间外交提供了更加广阔的舞台。在一些重大问题的处理上，民间的解释和争辩，往往会起到比官方渠道更为有利的效果。(来源：证券日报《创业周刊》； 记者：刘丽靓）
