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　　中新社北京二月二十二日电 两会前瞻：脱困后国企路向受关注

　　　　　　中新社记者　记者 尹丹丹

　　国企改革无疑会是今年“两会”上的头号经济话题。“三年国企脱困”目标将如期完成已为定局，而脱困的与无脱困 问题的国企在中国加入WTO后怎样继续改革求发展，从容应对“入世”带来的冲击和竞争，适应国际竞争环境则是“两会” 上更引人注目的焦点。国企改革去年成果丰硕。官方统计显示，全国三十个省区市近九成地区不同程度增利或扭亏、减亏。行 业中最为突出的是纺织行业，结束了长达六年的亏损局面；其他行业的经济效益亦明显提高。一九九七年底亏损的六千五百九 十九户国有及国有控股大中型工业企业已减少三千一百户。

　　不过，中国人意识到这种好转尚属恢复性的，国企依旧面临着不少新老问题，特别是中国在“入世”征程上取得重大 进展，使此前许多偏于“纸上谈兵”的风险、压力和影响一下子变得具体可见，迫在眉睫，尤其是制度、管理、技术与人才方 面的问题愈发凸显。

　　分析人士认为，尽快提高国际竞争力将是国企今后改革与发展的主要方向。改革将继续以建立适应市场经济要求的现 代企业制度与经营机制为中心，加快企业战略性改组步伐和规范的公司制改革，发展专业化和社会化协作体系。为了以主动姿 态迎接和参与国际竞争，中国将更着力于在重要或关键领域组建、扶持一批实力雄厚的大企业、大集团，加快其发展速度。虽 然引入外资并购国有企业以加快国企体制改革是可行的方法，但由于可能会令更多国企工人失业，影响社会稳定，因此权威人 士认为中央政府未必采用，而会倾向选择其它渐进式改革方案。

　　由于中国人日益深刻体会到日新月异的科学技术对经济的决定性作用，可以预见，无论主动还是被动国企都会更加重 视高新技术的引进吸收和自行开发，中国亦将形成以企业为中心的技术创新体系。经贸委已提出要在五百多户重点企业中建立 技术开发中心，三分之二以上的大中型企业亦要力争在两三年内建立同类机构，同时要在三十个中心城市形成面向中小企业的 技术创新支撑体系。

　　“入世”将引发的激烈人才竞争已成另一备受关注的改革热点。既熟悉国情又有丰富专业知识与较高外语水平的WT O专门人才，将成为国家和企业重点培养的对象。众所公认，国企最需要的人才是适应市场经济要求的经营管理者，如若不尽 快改变缺乏适宜激励机制的局面，人才将不可避免地大量流失。所以，使国企经理从人事管理体制里走出来，并建立有效的人 才信息数据库和企业家评级系统，也将是未来国企改革的重头戏之一。